Trainee-Programme bei MVC

Welche unterschiedlichen Trainee-Programme bietet MVC?

Hochschulabsolventen / Ausbildungsabsolventen? Wir bieten unterschiedliche Trainee-Einstiege im Rahmen unseres technischen Services Programmes an. So wird zu Beginn ein gewisser Schwerpunkt gesetzt, dennoch werden Ihnen die Türen für einen späteren Wechsel offen gehalten.

Unsere Trainee-Programme bieten wir in folgenden Richtungen an:

Als MCSE / Lync / Polycom  Implementation Delivery Engineer (m/w) erbringen die Teilnehmer Dienstleistungen beim Kunden. Diese Dienstleistungen umfassen Installationen, Upgrades, Konfigurationen, die Fehlersuche sowie die Durchführung von Implementierungsservices in unterschiedlichen Kundenumgebungen für die einzelnen Produkte. Die Trainees arbeiten eng zusammen mit der Support Line und dem Kunden.

Als CCNA  / CallManager / Videospezialist  Implementation Delivery Engineer (m/w) erbringen die Teilnehmer Dienstleistungen beim Kunden. Diese Dienstleistungen umfassen Installationen, Upgrades, Konfigurationen, die Fehlersuche sowie die Durchführung von Implementierungsservices in unterschiedlichen Kundenumgebungen für die einzelnen Produkte. Die Trainees arbeiten eng zusammen mit der Support-Line und dem Kunden.

Welche Kompetenzen und Qualifikationen sollten Bewerber mitbringen, um Chancen auf eine Trainee-Stelle bei MVC zu haben?

Ein Studium oder Ausbildung mit technischem Hintergrund, wie Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine Ausbildung in der IT-Branche bietet eine gute Ausgangsbasis für diese Trainee-Programme.  Kommunikationsstärke und Eigeninitiative ist uns bei allen Positionen ebenso wichtig wie eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung.

Wie laufen die Auswahlverfahren für die Trainee-Programme bei MVC ab?

In der Regel führen wir zuerst ein Telefoninterview durch, danach finden noch ein bis zwei persönliche Gespräche statt. Uns ist ein persönliches Kennenlernen, bei welchem beide Seiten ihre Fragen stellen können, besonders wichtig. Hierbei ist der Mix aus fachlichen und persönlichen Skills ausschlaggebend.

Wie lange dauern die Trainee-Programme von MVC?

Unsere Traineeprogramme dauern zunächst 24 Monate. Am Anfang verbringen die Teilnehmer acht bis neun Wochen in der Firmenzentrale, um die verschieden Produkte und Abläufe kennen zu lernen.
Mit Hilfe eines anspruchsvollen Trainingsprogramms bei den jeweiligen Herstellern werden sie auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet. Hier werden die Grundsteine gelegt und erstes Know-how wie auch fachspezifisches Wissen im Rahmen von Workshops und Trainings vermittelt. In einer Art Klassenverband lernt man gemeinsam. Auch Gruppenarbeiten, Tests sind zu absolvieren in dieser Zeit.

Wie geht es anschließend im Trainee-Programm weiter?

Während der gesamten Ausbildung findet parallel ein on-the job Training statt, wo sie Ihr erlernten Fähigkeiten zum ersten Mal unter Beweis stellen können. Sie werden Schritt für Schritt in die Lage versetzt   komplexere Aufgaben zu übernehmen. Regelmäßiges Feedback durch einen Mentor sowie spezialisierte fachliche Trainings und der Erwerb von zusätzlichen Zertifikaten bilden die Grundlage für ein erfolgreiches Trainee-Programm. Der Besuch von Weiterbildungsmaßnahmen und die Absolvierung von Zertifizierungen ist fester Bestandteil des Programms. Für die kontinuierliche Weiterentwickelung zielen die Trainings auf das fachliche und persönliche Know-how ab, auf das es bei MVC im Tagesgeschäft ankommt. Bei allen Trainee-Programmen wird auf einen zielführenden Mix aus fachlichem, technischem und persönlichem Training geachtet. Im Laufe des Programms übernimmt ein Trainee mehr und mehr Verantwortung in seinem Spezialbereich und kann immer selbständiger arbeiten. Erklärtes Ziel von MVC ist der fließende Übergang vom Trainee-Programm in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Was sind bei MVC die größten Unterscheide zwischen dem Direkteinstieg und dem Einstieg über ein Trainee-Programm?

Das Merkmal der Trainee-Programme ist eine noch gezieltere Förderung und Einarbeitung. Bei einem Direkteinstieg gibt es natürlich auch einen Mentor und einen Einarbeitungsplan für die ersten Monate. Doch neben dem Mentor, der dem neuen Kollegen im Rahmen des Trainee-Programms an die Seite gestellt wird, gibt es zusätzlich ein ausgeklügeltes Programm, das Berufseinsteigern hilft, bestmöglich ihre ersten beruflichen Schritte zu absolvieren. Trainees erwerben in den 24 Monaten nicht nur unternehmesspezifisches Wissen, sondern legen auch Zertifizierungen ab und bauen sich ein Netzwerk auf. So wird man optimal auf eine Karriere innerhalb von MVC vorbereitet.

Bekommen Trainees bei MVC zunächst einen befristeten Arbeitsvertrag?

Unsere Trainees bekommen zunächst einen befristeten Arbeitsvertrag. Die Trainee-Ausbildung ist für uns eine Investition in die Zukunft des Mitarbeiters, aber natürlich auch für MVC. Wir bilden unsere Kollegen optimal aus und möchten sie daher auch langfristig in unserem Unternehmen halten. Unser erklärtes Ziel ist es, jeden Trainee nach Ende des Programmes unbefristet zu übernehmen. Daher stellen wir individuell nach dem Bedarf der Fachbereiche ein.

Auf wie viele Arbeitsstunden kommt ein Trainee bei MVC  im Schnitt pro Woche?

Wir haben bei MVC eine 40-Stunden-Woche. Natürlich gibt es immer mal wieder Peaks, in denen viel zu tun ist. Gleichzeitig treten wir in ruhigen Phasen dann auch etwas kürzer. Unser Ziel ist es, der Work-Live-Balance gerecht zu werden.

Welches Gehalt erhält ein Trainee bei MVC?

Wie bei allen unseren Gehältern ziehen wir für die Gehaltsermittlung aktuelle Gehalts-Benchmarks heran. Unser Anspruch ist es, attraktive und am Markt orientierte Gehälter zu zahlen.

Gibt es bestimmte Bewerbungsfristen und einen festen Start-Termin für die Programme?

Die Traineeprogramme starten in der Regel mehrmals im Jahr, daher gibt es keine bestimmten Bewerbungsfristen. Falls eine eingehende Bewerbung für den nächsten Starttermin zu spät eintrifft, halten wir Rücksprache und nehmen den Kandidaten auf Wunsch in den nächsten Zyklus auf.