In den letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt rasant verändert. Die Covid-19-Pandemie hat viele Unternehmen dazu gezwungen, ihre Arbeitsmodelle anzupassen und eine zunehmende Anzahl von Arbeitnehmern arbeitet nun aus der Ferne oder in hybriden Arbeitsumgebungen. Diese Änderungen haben sowohl positive Auswirkungen auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter als auch Herausforderungen in Bezug auf die psychische Gesundheit. Bei MVC Mobile Videokommunikation sind wir uns dieser Herausforderungen bewusst und haben Schritte unternommen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen.

Mental Health & Hybrid Working die neuesten Erkenntnisse:

• Remote- und Hybridarbeit führt zu erhöhter Produktivität und Glücklichkeit: Forschungen haben gezeigt, dass Mitarbeiter, die remote oder in hybriden Arbeitsumgebungen arbeiten, produktiver und glücklicher sind als ihre Kollegen, die in einem Büro vor Ort arbeiten. Sie berichten von weniger Stress, mehr Fokus und einer verbesserten Work-Life-Balance​.
• Verbesserte physische und psychische Gesundheit: Die Flexibilität, von zu Hause oder im Büro arbeiten zu können, hat die Arbeitszufriedenheit für 88% der Arbeitnehmer erhöht. Darüber hinaus haben 56% der Mitarbeiter von verbesserten psychischen Gesundheitsbedingungen berichtet​1​.
• Psychische Gesundheitsprobleme bleiben bestehen: Trotz der Vorteile der Remote- und Hybridarbeit gibt es weiterhin Herausforderungen in Bezug auf die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Neue Studien zeigen, dass die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden bei der Arbeit weiterhin abnehmen, mit finanziellen Belastungen, die eine wichtige Rolle spielen.
• Zwei Drittel der Befragten haben in den letzten zwei Jahren arbeitsbedingte psychische Gesundheitsprobleme erlebt, und 68% haben wegen einer psychischen Gesundheitserkrankung eine Auszeit von der Arbeit genommen​.
• Finanzieller Stress beeinträchtigt die psychische Gesundheit: Die Studie von BrightPlan hat gezeigt, dass finanzieller Stress bei 76% der Führungskräfte und HR-Verantwortlichen auftritt, und 92% der Mitarbeiter sind wegen ihrer Finanzen gestresst. Dieser Stress beeinflusst die Beziehungen der Mitarbeiter und hat negative Auswirkungen auf ihre psychische (72%) und physische (60%) Gesundheit​1​.

Bei MVC Mobile Videokommunikation sind wir uns dieser Herausforderungen bewusst und haben Maßnahmen ergriffen, um unsere Mitarbeiter zu unterstützen. Neben dem Doqtor Service, der unseren Mitarbeitern Zugang zu medizinischer Beratung bietet, setzen wir uns auch dafür ein, ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter sich sicher fühlen können, ihre Bedenken und Herausforderungen im Zusammenhang mit ihrer psychischen Gesundheit zu teilen.

Wir glauben, dass der Weg zur Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz durch offene Kommunikation, Unterstützung und Verständnis führt. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, diese Werte in unserer Unternehmenskultur zu verankern und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern.

Webex, ein führender Anbieter von Kollaborationstechnologien, hat kürzlich Informationen über die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in ihre Plattform geteilt. Hybrid Work & KI mit Webex: Diese neuen generativen KI-Funktionen versprechen herausragende Erfahrungen für die moderne Arbeitswelt. In den Informationen wurden wichtige Aspekte hervorgehoben, die zeigen, wie KI-Tools den hybriden Arbeitsstil unterstützen und die Art und Weise, wie wir arbeiten und wo wir arbeiten, neu gestalten können.

Hybrid Work & KI mit Webex die wichtisten Aspekte:

• Hybrides Arbeiten ist heute nicht nur ein Schlagwort oder Trend, sondern ein integraler Bestandteil der modernen Arbeitslandschaft.
• Webex hat erkannt, dass die Herausforderungen der hybriden Arbeit mit Hilfe von KI bewältigt werden können und hat in diese Technologie investiert.
• Generative KI ermöglicht es Unternehmen, die Herausforderungen der hybriden Arbeit anzugehen, indem sie Echtzeitinformationen bereitstellt, manuelle Prozesse optimiert, unnötige Meetings reduziert und außergewöhnliche Erfahrungen für Mitarbeiter und Kunden liefert.
• Webex hat speziell entwickelte KI-Modelle in den Bereichen Audio Intelligence, Video Intelligence, Natural Language Understanding und Analytics integriert, um die Zusammenarbeit zu verbessern und innovative Lösungen anzubieten.
• Die Nutzung von generativer KI ermöglicht es Mitarbeitern, auf das kollektive Wissen einer Organisation zuzugreifen und Informationen in Echtzeit abzurufen.
• Neue Funktionen wie “Catch Me Up” ermöglichen es Benutzern, verpasste Interaktionen schnell nachzuholen und automatisch zusammenzufassen.
• KI-generierte Zusammenfassungen von Meetings und Kundengesprächen bieten einen effizienten Überblick über die wichtigsten Punkte und Handlungsempfehlungen.
• Die Partnerschaft mit AT&T ermöglicht es, Webex Calling-Funktionen nahtlos in AT&T-Mobiltelefone zu integrieren und eine vollständig sichere und verwaltete Kommunikationserfahrung zu bieten.
• Webex unterstützt die Mobilität durch Integrationen mit Android Auto und Audi-Fahrzeugen, sodass Benutzer unterwegs produktiv und vernetzt bleiben können.
• Traditionelle Büros müssen angepasst werden, um den Anforderungen der hybriden Arbeit gerecht zu werden. Webex bietet fortschrittliche Lösungen wie die Room Bar Pro, die speziell für mittelgroße Besprechungsräume optimiert ist.
• Mit Webex Control Hub erhalten Unternehmen eine zentrale Steuerung und Verwaltung ihrer Kollaborationstechnologien sowie Nachhaltigkeitsfunktionen, um den CO2-Ausstoß zu überwachen und eine umweltfreundliche Arbeitsumgebung zu fördern.

Die Integration von KI-Tools in die hybride Arbeitswelt ermöglicht es Unternehmen, effizienter und produktiver zu arbeiten und gleichzeitig die Arbeitsumgebung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anzupassen. Neugierig geworden, gerne beraten, wir Sie in einem kostenlosen Erstgepräch!

Studien von Accenture und McKinsey zeigen eine deutliche Diskrepanz der Wünsche der Führungskräfte gegenüber denen der Angestellte. 83 Prozent der Mitarbeiter möchten auch weiterhin den überwiegenden Teil Ihrer Arbeitszeit im Home-Office verbringen. Die Pluspunkte sehen der überwiegende Teil der Umfrageteilnehmer vor allem in der Sicherheit, gestiegener Lebensqualität und der gewonnen Freiheit im Home-Office. Pluspunkte für das Büro sind vor allem die bessere Ausstattung, der Kontakt und Umgang mit den Kollegen und die durch das im Büro arbeiten, vorgegebene Routine.

Und die Chefs? – Sind lieber im Büro

64 Prozent der Chefs wollen 4 oder 5 Tage im Büro sein. Aber auch hier hat ein Sinneswandel eingesetzt. Vor der Pandemie waren es noch 92 Prozent, die für eine absolute Präsenzkultur stimmten. Vielen Führungskräften geht es nicht nur um den drohenden Verlust von Kontrolle, unter anderem weil Mikromanagement im Home-Office sehr schwierig ist.  Die Bedenken gibt es auch hinsichtlich des Erhalts der Firmenkultur sowie der Weiterbildung und dem Training der Mitarbeiter.

Personalexperten sagen, das Verhalten der Führungskräfte bestimmt den Erfolg des hybriden Arbeitens. Dies gilt hinsichtlich der Akzeptanz aber auch hinsichtlich Belohnungen und Beförderungen.  Viele Mitarbeiter befürchten, dass Manager jene Kollegen bevorzugen, die sie um sich herum im Büro wahrnehmen.

Spannend bleibt auch die Entwicklung einer in der Pandemie gewachsenen Wechselwilligkeit der Mitarbeiter. Laut der Mc-Kinsey verlassen die Arbeitnehmer die  Unternehmen in viel höherem Maße als sonst. Jüngste Umfragen ergaben, dass 26 Prozent der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten sich bereits auf die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz vorbereiten und 40 Prozent der Arbeitnehmer weltweit erwägen, ihren derzeitigen Arbeitgeber bis Ende des Jahres zu verlassen. Daraus ergibt sich die Fragestellung, wie denn die Unternehmenskultur und eventuell Vorteile wie hybrides Arbeiten dazu beitragen können, dass Mitarbeiter bleiben? Und welche Gründe es für die Wechselfreude der Mitarbeiter gibt.